根據《突發(fā)事件應對法》《突發(fā)公共衛生事件應對條例》等及各地政府發(fā)布的防疫措施，企業(yè)應當落實(shí)防疫責任，提供相應對的防疫條件和設備。但僅有部分地方或部分行業(yè)要求企業(yè)復工時(shí)需配備口罩、消毒液等防疫用品。

　　

　　如上海市住建委《關(guān)于進(jìn)一步加強建筑工地疫情防控措施的通知》規定，建筑工地應配備足夠的口罩、測溫計、消毒液等疾病控制用品，儲備不得少于一周用量。那對于大分部企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果雙方確實(shí)無(wú)法提供或者使用口罩，致使勞動(dòng)者無(wú)法正常出勤的，用人單位不應按嚴重違紀處理，但是仍然可以不支付工資。因為雙方都沒(méi)有過(guò)錯，勞動(dòng)者因買(mǎi)不到口罩無(wú)法乘坐交通工具上班，用人單位除了特殊工種也沒(méi)法提供。所以，勞動(dòng)者以此為由（特殊工種除外）提出辭職，并且要求經(jīng)濟補償是沒(méi)有依據的。另外如果勞動(dòng)者因沒(méi)有口罩不能來(lái)上班，還需說(shuō)明自己的日常生活是如何安排的。如可以調節到口罩而故意隱瞞，有曠工的故意，那么用人單位還是可以按規章制度處理。

　　

　　2/3-2/9期間的上班規定，如果安排員工上班，是否要給加班工資？如果沒(méi)有安排員工上班，是否可以讓員工使用年休假？北京，廣州和上海三地的規定有什么區別？

　　

　　各地都有不同的規定，例如上海2/3-2/9期間是作為休息日，但其他地方大多數都認定為停工停產(chǎn)期。上海市人力資源社會(huì )保障局的費玉清副局長(cháng)也明確的指出在這段時(shí)間里面勞動(dòng)者如果上班就應當按照休息的待遇安排補休，或者支付200%的工資。如果兩者都不能實(shí)施，且按照規定也不能抵扣年休假，可以與員工協(xié)商將調休化整為零，讓員工每天早退一個(gè)小時(shí)來(lái)折抵休息日（僅個(gè)案不適用于所有企業(yè)）。

　　

　　2/2-2/9員工在家辦公了（實(shí)際無(wú)法舉證）企業(yè)可以扣大家的年假或調休嗎？2/10至今公司還是安排大家居家辦公（無(wú)遠程打卡考勤，全靠自覺(jué)）公司可以扣大家的年假或調休嗎?什么情況下企業(yè)可以扣大家的年假或調休用來(lái)抵扣呢？如果可以抵扣，公司要做好哪些工作？

　　

　　員工在家辦公不可抵扣年休假。勞動(dòng)者申請的年休假、事假與延遲復工期重疊的部分，可以建議勞動(dòng)者撤回年休假、事假申請。

　　

　　中小企業(yè)因疫情現在業(yè)務(wù)無(wú)法正常開(kāi)展，經(jīng)濟壓力較大，沒(méi)有工會(huì )的情況下，如何做好合法合規的降薪或薪資延遲發(fā)放,有什么法律依據可以借鑒，如果可以降薪或延遲發(fā)放工資，有什么風(fēng)險？企業(yè)需要做好哪些工作避免勞動(dòng)糾紛和仲裁？還有哪些辦法可以幫助企業(yè)在這非常時(shí)期合法降低企業(yè)成本？

　　

　　暫無(wú)工資支付能力的企業(yè)可與工會(huì )或職工代表協(xié)商延期支付。用人單位因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，用人單位可以通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商一致采取調整薪資、輪崗輪休、縮短工時(shí)、彈性上下班、綜合調劑使用年度內休息日等方式穩定工作崗位。但用人單位經(jīng)過(guò)竭盡全力仍無(wú)法恢復正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，可依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。

　　

　　上海企業(yè)3-9號延遲復工期間是否可以安排員工休年假和事假，員工因為當地交通管制10號之后未復工的是否按年假或事假計算？

　　

　　延遲復工期間不可以用年假/事假抵扣，10號后因交通管制未復工可與員工協(xié)商按年假或事假計算。

　　

　　市政府要求2月9日24點(diǎn)前不得復工這期間工資照發(fā)嗎？鎮政府通知2月14日前不得復工，那么2月10日-13日算什么假（部分員工居家辦公）？

　　

　　工資照發(fā)。2月10-13日可按停工停產(chǎn)處理。

　　

　　14天強制隔離和非強制隔離在待遇上有什么區別（重點(diǎn)地區來(lái)滬和非重點(diǎn)地區來(lái)回的區別）？

　　

　　強制隔離原則上是應該支付員工工資，非強制性隔離可以協(xié)商安排年休假。

　　

　　關(guān)于綜合工時(shí)2月延遲復工期間怎么計算加班費？

　　

　　以2月上海為例：延遲復工期間屬于休息日，在計算2月標準工作時(shí)間（應出勤期間）剔除2月1日至2月9日，即統計剩余日期中的工作日天數，乘以8，計算得出2月標準工作時(shí)間。勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間超出標準工作時(shí)間的，用人單位應按不低于150%的標準向勞動(dòng)者支付加班工資。

　　

　　以2月廣東為例：延遲復工期間屬于停工，用人單位安排勞動(dòng)者在停工期間工作的支付正常工資待遇，對綜合計時(shí)工時(shí)制勞動(dòng)者，在計算標準工作時(shí)間時(shí)，仍按2月剔除休息日計算。需要注意的是，2月1日至2日是國務(wù)院延長(cháng)春節假期時(shí)間段，亦應當予以剔除。

　　

　　所謂的隔離期是政府強制隔離期，還是也包含入滬需要醫學(xué)觀(guān)察的隔離期？強制隔離期和醫學(xué)觀(guān)察期的上海市規定的薪資發(fā)放標準是什么？

　　

　　上海新聞發(fā)布會(huì )上要求，來(lái)自或途徑湖北等重點(diǎn)地區的來(lái)滬人員，應按照相關(guān)規定嚴格落實(shí)隔離14天的要求。

　　

　　人力資源和社會(huì )保障部明確針對新冠型肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)員工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。

　　

　　針對因疫情無(wú)法及時(shí)返工的員工，原則上要求企業(yè)根據當地相關(guān)政策予以執行，若當地無(wú)具體政策指引，企業(yè)可通過(guò)與員工協(xié)商一致的方式安排年休假或事假，或在家辦公等方式靈活處理但也不宜扣工資。

　　

　　2月份因疫情員工不能按時(shí)到崗，由于2月份員工在隔離，到2月底才能隔離結束的，公司給予員工2月份按上海最低工資（2480元）發(fā)放，這合理嗎？另外，從3月1號起，未能來(lái)上班的，公司停交社保、不再發(fā)工資，這合理嗎？

　　

　　不合理，如員工是按照有關(guān)部門(mén)的要求進(jìn)行隔離的，不宜扣工資。但如果員工不是以下四種類(lèi)型：（1）新冠型肺炎患者（2）疑似病人（3）密切接觸者（4）因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)，可以?xún)?yōu)先商議先安排年休假。如員工3月1日無(wú)故不來(lái)可不支付工資社保，如有合理理由是不允許的。如果是由于單位原因不能復工的，那么在一個(gè)工資支付周期內要支付原工資，一個(gè)工資支付周期之外，支付最低工資。

　　

　　各類(lèi)隔離期（強制隔離、返滬人員自行隔離、社區要求隔離等）的待遇區別？

　　

　　強制隔離需支付原工資，返滬人員自行隔離和社區隔離視情況定，如不是以下四種可優(yōu)先安排年休假：（1）新冠型肺炎患者（2）疑似病人（3）密切接觸者（4）因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)。

　　

　　因封路等原因導致不能返崗的員工能否扣工資或者年假？

　　

　　(1) 原則上按照正常工資報酬發(fā)放：各地就因疫情無(wú)法及時(shí)復工的勞動(dòng)者明確可通過(guò)優(yōu)先考慮安排年休假的方式靈活處理，而勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資報酬，因此用人單位也應當支付在此期間的工資報酬；(2) 若因疫情無(wú)法復工時(shí)間較長(cháng)的，可參照停工停產(chǎn)方式處理：對于因疫情未返崗/復工時(shí)間較長(cháng)的勞動(dòng)者，律師建議用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，用人單位應當發(fā)放生活費，具體生活費的標準參照各地相關(guān)規定予以操作執行；（3）后續可關(guān)注上海高院針對于封路的執行口徑

　　

　　公司有湖北籍員工目前被困在湖北的家里，因為交通管制2月底都無(wú)法復工，根據目前上海的政策，是不是需要支付完一個(gè)付薪周期，才能和員工協(xié)商待崗支付生活費呢？在待崗期間，是否可以讓員工處理一點(diǎn)遠程的工作？作為公司是否可以在3月份通知員工公司的安排？

　　

　　對于被困在湖北的員工，公司可以安排處理一些遠程的工作或者就在家辦公。在第一個(gè)工資支付周期里需支付原工資也可以安排年休假。超過(guò)一個(gè)工資支付周期，建議可以支付最低工資，最好是雙方能夠就權利義務(wù)協(xié)商一致。

　　

　　2月份，原來(lái)請長(cháng)病假或者已經(jīng)請1個(gè)月以上病假的員工，是按21.75扣，還是按實(shí)際工作日扣？實(shí)際工作日只有15天。法定上多出來(lái)的休息日，按休息日算，但是實(shí)際上他們一直不上班的，和疫情無(wú)關(guān)。

　　

　　如果員工之前已經(jīng)申請病假依舊按照病假管理辦法執行，休息日按照上海市企業(yè)工資支付辦法是不支付工資的，依然按照有關(guān)規定來(lái)執行。平均日工資還是按照21.75天計算。

　　

　　員工原計劃1月30日春假結束后就進(jìn)入產(chǎn)假，現在春節假延長(cháng)，員工要求2月10日才開(kāi)始計算產(chǎn)假，是否合理？

　　

　　勞動(dòng)者申請的病假、婚喪假、陪產(chǎn)假、探親假等假期與延長(cháng)春節假期重疊部分，病假、婚喪假、陪產(chǎn)假、探親等假期不順延。

　　

　　公司近期調整了組織架構，原有個(gè)中層管理人員沒(méi)有職位了，此人提出協(xié)商離職，合同尚未到期。在疫情期間要如何處理才是合法合規，公司不用承擔不必要的損失，員工也可以得到其應得的權益？

　　

　　如果是員工辭職是沒(méi)有經(jīng)濟補償的。如果是員工提出動(dòng)議，雙方協(xié)商一致解除的也是沒(méi)有經(jīng)濟補償的。如果是公司提出解除，雙方協(xié)商一致解除是應該支付經(jīng)濟補償的，建議雙方可以協(xié)商，雙方協(xié)商一致，書(shū)面簽訂協(xié)議也可以。

　　

　　員工1月10日提出離職，原則上2月9日l(shuí)ast day?？墒鞘且咔槠陂g，所以沒(méi)法上班交接，10號開(kāi)始在家辦公， 人事部10號辦理減員。11號接到部門(mén)通知，繼續工作，現在18號last day。請問(wèn)，這人社保2月份必須繳納嗎？

　　

　　用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續：在辦結工作交接時(shí)支付經(jīng)濟補償；對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　

　　因為自己原因擔心復工有風(fēng)險不來(lái)公司上班的，用人單位可以解除合同嗎？是否需要支付補償金？

　　

　　按公司規章制度來(lái)處理。嚴重違紀解除不支付經(jīng)濟補償。

　　

　　現在疫情時(shí)間，大部分企業(yè)還是居家辦公，很多店面不營(yíng)業(yè)的時(shí)期。公司可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系么？

　　

　　協(xié)商一致解除的沒(méi)有問(wèn)題，依法支付經(jīng)濟補償。

　　

　　關(guān)于疫情時(shí)期合同到期，不續簽，公司需要給員工賠償金嗎？

　　

　　參見(jiàn)勞動(dòng)合同法46條第一項，員工不愿意續簽，但公司愿意續簽，并且維持或者提高勞動(dòng)條件是不需要經(jīng)濟補償，除了這種情況外，都是要支付經(jīng)濟補償的。

　　

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　　大量讀者還有沒(méi)養成點(diǎn)贊的習慣，希望大家閱讀后順手點(diǎn)亮“在看”，以示鼓勵！長(cháng)期堅持原創(chuàng )真的很不容易，多次想放棄。堅持是一種信仰，專(zhuān)注是一種態(tài)度。