答：用人單位可以要求員工提供一個(gè)初步證明（不一定必須是紙質(zhì)的敲圖公文，如，手機短信可以證明確實(shí)封路公司也可酌情考慮，根據實(shí)際情況靈活掌握）

　　

　　員工認為3-7號應該支付加班費（綜合工時(shí)），公司認為：政府說(shuō)3號物流企業(yè)可以復工而不愿意，應該怎么算？

　　

　　答：政府建議復工，企業(yè)即可正常復工。

　　

　　企業(yè)因受疫情影響2月沒(méi)能復工，給員工發(fā)最低工資是否合法？員工如果不接受是否可以要求全額發(fā)放工資呢？

　　

　　答：因疫情而不能夠復工的，在第一個(gè)工資支付周期內要支付原工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，才可以支付最低工資。

　　

　　目前有沒(méi)有相關(guān)規定對于在疫情期間解除勞動(dòng)合同的做出限制的？

　　答：勞動(dòng)合同到期日一般應調整為：

　　

　　(1) 勞動(dòng)者被直接采取隔離治療措施的，勞動(dòng)合同到期日順延至“隔離期結束之日”。

　　

　　(2) 勞動(dòng)者被采取醫學(xué)觀(guān)察措施后未被確診為新冠肺炎患者的，勞動(dòng)合同到期日順延至“醫學(xué)觀(guān)察期結束之日”。

　　

　　(3) 勞動(dòng)者先被采取醫學(xué)觀(guān)察措施，后又被確診為患者采取隔離治療措施的，勞動(dòng)合同到期日順延至“隔離期結束之日”。

　　

　　(4) 勞動(dòng)者未患新冠肺炎也未被采取醫學(xué)觀(guān)察或隔離治療措施，只是被當地人民政府限制出行的，勞動(dòng)合同到期日順延至“當地人民政府宣布解除禁行措施之日”。

　　

　　公司如果要求員工在家辦公，并且每日考勤，在家辦公時(shí)間是否能算為年假或者調休，工資可以少發(fā)嗎？

　　

　　答：在家辦公就是按照正常出勤來(lái)對待，那么就不能安排年休假。安排年休假就不能要求在家辦公。且無(wú)論是在家辦公還是安排年休假，工資都應當正常支付。

　　

　　如果公司在2/3-2/9安排休息，3月初按照正常工作日發(fā)工資的，但是之后要用休息日補回休息的這幾天作為工作日，可以嗎？

　　答：上海的規定2月9號是作為休息日，之后再補回來(lái)是不可以的。十號以后單位可以和職工協(xié)商安排年休假或者休息日。

　　

　　員工跨省來(lái)到公司所在地，但因當地政府/社區要求，異地來(lái)的人員須隔離14天，此期間薪資如何計發(fā)？

　　

　　答：上海為例，如不是以下幾類(lèi)人群：

　　

　?。?）新冠型肺炎患者

　　

　?。?）疑似病人

　　

　?。?）密切接觸者

　　

　?。?）因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)，可以?xún)?yōu)先安排年休假。

　　

　　員工節前回武漢，并未生病或被強制隔離，只是無(wú)法返回復工，也不具備在家辦公條件，薪資如何計算？

　　

　　答：在第一個(gè)工資支付周期里還是支付原工資，也可以安排年休假，因疫情期間長(cháng)時(shí)間不能復工，可以支付最低工資，或者雙方協(xié)商一個(gè)工資標準。

　　

　　員工12月30日入職，因為疫情原因1月24日開(kāi)始放假，如果第一個(gè)月工作表現一般，可否試用期解除勞動(dòng)關(guān)系，有無(wú)風(fēng)險?

　　

　　答：因現在特殊時(shí)期，如果企業(yè)確實(shí)經(jīng)營(yíng)困難可以經(jīng)過(guò)民主程序，和工會(huì )或者職工代表協(xié)商降薪，降薪標準并沒(méi)有法律規定。

　　

　　公司2月24號復工，2月10號開(kāi)始就在家里面家庭辦公，想請問(wèn)一下2月10號到2月23號這個(gè)工資怎么算？

　　

　　答：以上海為例，休息日增加了五天，那么計薪日相對來(lái)說(shuō)較少。計算方法并沒(méi)有發(fā)生變化。按這個(gè)月工資除以 21.75算出日工資。如果這個(gè)員工沒(méi)有滿(mǎn)勤，可以做加法上一天班發(fā)一天工資，也可以做減法缺勤一天扣一天工資， 兩種辦法都可以。

　　

　　購物中心是停業(yè)閉店狀態(tài)，停業(yè)就沒(méi)有收入，員工也大部分不上班，那么我們工資可以如何支付？

　　答：按停工停產(chǎn)處理，上海市企業(yè)工資支付辦法規定，第一個(gè)月第一個(gè)工資支付周期還是按照原工資發(fā)放。第二個(gè)工資支付周期開(kāi)始，不能夠低于最低工資。

　　

　　公司在1月31日發(fā)出解除勞動(dòng)合同可以么？2月10日起，由于口罩沒(méi)有，有些員工在家辦公，是否可以發(fā)全額工資？

　　答：1月31日因為客觀(guān)情況公司發(fā)生重大變化是不能直接解除勞動(dòng)合同，先需要協(xié)商調整變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不能達成一致的才可以解除；在家辦公也是屬于正常出勤，需按照勞動(dòng)合同約定支付工資。

　　

　　在家辦公但是公司不支付加班費，只支付8小時(shí)工資，這個(gè)合法嗎？員工有證明自己8小時(shí)以外確實(shí)在工作？

　　

　　答：主要是舉證的問(wèn)題。理論上在家辦公就是正常出勤。如果加班當然要支付加班費。但員工首先需要證明是公司超時(shí)安排了工作時(shí)間，理論上是需要支付加班費的。

　　

　　如果在10號復工之后，員工未返回工作地，也無(wú)法線(xiàn)上辦公的是否可以扣除相應的餐補等其余補助費用？

　　答：各地口徑是不一樣的，例如，上海因沒(méi)有復工是可以扣除津貼補貼。

　　

　　如果由于園區審批復工手續復雜導致公司未能在10號復工，那么10號到14號期間的薪資 如何支付？是否屬于停工停產(chǎn)？

　　

　　答：停工停產(chǎn)期間第一個(gè)工資支付周期還是要支付原工資。