要說(shuō)這一評選今年已經(jīng)來(lái)到第七屆，旨在塑造企業(yè)形象、推廣企業(yè)文化與價(jià)值觀(guān)、吸引和保留人才，堪稱(chēng)蘇州雇主品牌風(fēng)向標，內容涉及薪酬福利、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、員工關(guān)系、組織發(fā)展等多個(gè)方面。早在5月份，評選活動(dòng)已然拉開(kāi)“鑼鼓喧天”的大陣仗，各行各業(yè)的大咖們紛紛報名參與角逐。經(jīng)員工調研、專(zhuān)家評審、大眾投票等環(huán)節，最終，55家企業(yè)喜提這一殊榮，格蘭富蘇州工廠(chǎng)位列其中。

　　

　　格蘭富蘇州工廠(chǎng)總監張梅、人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴章艷姣，以及公司工會(huì )主席王弘辰應邀出席頒獎典禮。

　　

　　有關(guān)格蘭富的雇主美談，小伙伴們自然不會(huì )陌生。這家被高曉松“相中”過(guò)的丹麥企業(yè)從來(lái)都是把員工捧在手心的畫(huà)風(fēng)。格蘭富在全球范圍內擁有透明的組織結構和健全的職位體系，管理制度和薪酬架構完善，注重對員工的職業(yè)規劃提供全方位的培訓和指導，工會(huì )預算明細公開(kāi)公正，提供豐富多元的員工活動(dòng)和福利。

　　

　　而此次榮獲“最佳”的格蘭富蘇州工廠(chǎng)，也算是集團駐華的“排頭兵”，早在1995年就在蘇州工業(yè)園區扎了根，是園區最早進(jìn)駐的外企之一。去年10月29日，格蘭富全球第二家未來(lái)工廠(chǎng)——蘇州未來(lái)工廠(chǎng)正式啟動(dòng)，格蘭富在中國的數字化智能制造開(kāi)啟加速度。

　　去過(guò)蘇州工廠(chǎng)的訪(fǎng)客大多對廠(chǎng)區的環(huán)境和設施贊不絕口，特別是蘇式園林元素的“亂入”更是令人印象深刻。其實(shí)，廠(chǎng)區的“玄機”遠不止于此。比如，“車(chē)間學(xué)堂”就在去年被蘇州工業(yè)園區總工會(huì )評為第三批園區企業(yè)工會(huì )“職工學(xué)堂”示范點(diǎn)；而“關(guān)愛(ài)車(chē)間”則為勞動(dòng)能力損失人群提供了特殊崗位，目前，“關(guān)愛(ài)車(chē)間”員工總數比例高達4.52%，高于集團設定的目標值。

格蘭富蘇州工廠(chǎng)辦公室前臺場(chǎng)景

　　

　　在可持續和社會(huì )公益方面，蘇州工廠(chǎng)也可謂“費盡心機”。秉承集團“可持續性”的文化核心理念，工廠(chǎng)去年獲得了蘇州工業(yè)園區環(huán)保局和江蘇省環(huán)保廳頒發(fā)的政府獎勵；在幫困助學(xué)、社區共建、綠色環(huán)保、抗議抗洪等諸多方面也是不遺余力。

　　

　　抗疫期間的員工關(guān)愛(ài)

　　

　　與以往不同的是，今年的“最佳雇主”評選恰逢疫情肆虐期間。這就給企業(yè)提出了“新標準新要求”，要在抗擊疫情的同時(shí)穩抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，為員工提供安全生產(chǎn)的環(huán)境保障。而早在2月10日，格蘭富蘇州工廠(chǎng)就積極配合政府頒布的重大突發(fā)公共衛生事件響應機制，在保障廣大員工生命安全的前提下復工復產(chǎn)。

　　然而，對最佳雇主而言，員工的健康安全必須排在重要位置。那么，問(wèn)題來(lái)了，復工風(fēng)險如何破？其實(shí)，這背后是一絲不茍的防疫壁壘，格蘭富蘇州工廠(chǎng)制定了嚴格的規章制度：要求員工佩戴口罩上崗、每日接受體溫測試，清潔消毒辦公室、生產(chǎn)車(chē)間和設備，為員工配備全套個(gè)人防護用品，此外，訪(fǎng)客也需提交相關(guān)申請在批復后方可進(jìn)入指定區域。

　　

　　“不消極怠工”是積極履行對客戶(hù)的承諾，“不盲目復工”是對員工生命健康的負責，蘇州工廠(chǎng)通過(guò)嚴謹科學(xué)的抗疫方案實(shí)現了安全復工生產(chǎn)，大蘇州最佳雇主實(shí)至名歸！

　　

　　榮譽(yù)不是成績(jì)，而是催促我們不斷向前的動(dòng)力；“最佳”不是成就，而是通往“更佳”的階梯。格蘭富的每一個(gè)機構，堅守承諾、砥礪前行，用實(shí)際行動(dòng)踐行矢志不渝的初心。